为进一步规范实施岗位管理，按照《山西省地震局事业单位全员岗位聘用管理办法（试行）》《事业单位岗位分级竞聘工作方案》，近期山西省地震局组织开展了事业单位年度岗位分级竞聘工作。

此次竞聘坚持岗位总量管控、动态调整、分类分岗、逐级竞聘的原则，经个人申报、所在单位初审、基本任职及业绩条件审核、申报资格公示、各级岗位聘用评审委员会评审、结果公示等程序，39人聘用到相应的事业单位专业技术岗位和管理岗位。通过分级竞聘，既健全完善了岗位分级竞聘机制，又最大限度盘活了岗位资源，形成了以成果业绩为主的鲜明激励导向，激发了全体职工的干事创业热情。