为进一步巩固全员岗位聘用工作成果、完善事业单位人员分类评价机制，按照中国地震局事业单位岗位聘用及《山西省地震局事业单位全员岗位聘用管理办法（试行）》有关要求，近期山西省地震局组织开展了事业单位岗位聘用中期考评工作。

本次考评首创聘用中期考评评分指南体系，在常规考评指标“德能勤绩廉”的基础上，差异化设置了事业单位管理岗位和专业技术岗位的考评指标，既包含部门年度考核、个人年度考核等客观评价指标，也兼顾岗位特性、工作贡献度、工作创新及完成急难险重任务等宏观评价指标，指标全面且基本达到了可量化、易评价、可持续的考评要求。通过考评，既树立了考评工作“重创新重实效”的鲜明导向，也开创了事业单位岗位动态管理的新局面，使考评工作成为了人才发展的“助推器”，进一步激发了全局人才干事创业的积极性。